阔的晋升空间，在业内也属于第一梯队，对于这个决定，他不能够理解。 他非常重视高层人员的变动，第一时间约谈了那个部门经理，详细了解情况。 部门经理脸上并无异样的神色，对公司的制度、工作环境和薪酬待遇的评价很高，看得出来，他很真诚，并无另谋高就的打算，他会给公司留出叁个月的时间安排好人选。 对于离职的原因，他只含含糊糊说了是个人原因。 他已经说到这个份上，姚盛宇也无意追根究底，在辞职信上签了名，祝他前程似锦。 若是在几年，姚盛宇肯定不会那么爽快放人，企业就像是一台精密的仪器，关键部位的缺失很有可能影响大局，他不接受“个人原因”这种理由。 部门经理脸上露出羞惭之色，又向姚盛宇请了几天假，姚盛宇也批准了。 ...

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